我不相信一切所谓人生导师。在这个没有上帝的世界上,谁敢说自己已经贯通了一切歧路和绝境,因而不再困惑,也不再需要寻找了?
      至于我,我将永远困惑,也永远寻找。困惑是我的诚实,寻找是我的勇气。
      对于我来说,人生即事业,除了人生,我别无事业。我的事业就是穷尽人生的一切可能性。这是一个肯定无望但极有诱惑力的事业。
      我走在自己的路上了。成功与失败、幸福与苦难都已经降为非常次要的东西。最重要的是这条路本身。

                                                                             ——周国平

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好像在年前的时候,若去就看过有关电影《搜索》的消息,今天终于看完了。

这是一部反映当代现实生活的电影,虽然有些虚假,但表现的还算是比较真实的。

人肉搜索,现在的人们已经对这个词不陌生了,但是,人肉之后的很多事,仍值得我们去深思:比如隐私、对当事人正常生活的影响等等。

张爱玲说:出名要趁早,有钱要趁早。貌似,在张爱玲的眼中,什么都需要趁早,也不知是她的本意,还是被人杜撰。但是,一切都是围城。围城里边的人,想出去;围城外边的人,想进去。

何况,要得到都得付出代价的,往往人们在追求的过程中,却丢掉了自己曾经最最珍贵的东西。

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巧妙应付办公室的麻烦人物

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办公室政治,办公室的人际关系处理,实在是一门艺术,我们不得不去学习并掌握这门艺术。这里也有与人沟通的艺术。很多事情并没有想象中的那么难,只要用心去做,总会找到解决问题的办法!刚一看这篇文章你会觉得“这是写给白领看的一篇文章”,但是你仔细想想,这些麻烦人物何止仅仅会出现在办公室里,车间、室外作业场等地方都会出现这样的麻烦人物,他们随处可见,所以每个人都有看这篇文章的必要。而反过来想想:自己是不是就是一个“麻烦人物”呢?


办公室里最让人受不了的4种典型问题人物,分别是:卑鄙小人、火爆浪子、万事通及怨天尤人型。

这些人为什么会做出让人讨厌的行为,背后都有一些心理层次的需求。只要针对他们想要的,适度地化解心中的结,跟他们相处起来,才不会度日如年。

办公室原本就是容易发生冲突与纷争的温床但专家表示,同事难以和睦相处已成为日益严重的职场问题。为亚洲15国跨国企业员工提供咨询服务的澳洲IPS公司表示,过去1年来他们所提供的咨询有20%是有关同事的问题,而在5年前,这个比例才5%而已。

为了防止个性难以相处的同事干扰你的职业与个人生活,专家建议最好采取主动积极的态度:如果你无法逃避,就必须面对及解决它。大家都不喜欢冲突,但若你的工作受到影响,你必须有勇气把话讲开来。新加坡主管顾问菲利浦表示,“目的是要改善关系,而不是要证明自己是对的,而对方是错的。”他说,冲突未必全是坏事,它虽让你远离安全区,但会带你前往成长区,不过,这中间要经过呻吟区。

专家认为,一对一开诚布公地讨论,是解决同事问题的最佳办法,一旦情况恶化到必须找人介入协商,改善关系的机会将十分渺茫。菲利浦表示,找对方的主管告状是最后手段,一旦把问题端上台面,往往就会撕破脸。

职场专家与心理学者将办公室的问题人物归类为四大类型:卑鄙小人、火爆浪子、万事通及怨天尤人型。专家表示,这种分类法并不是为了将同事挂上标签,而是要协助你在与同事相处发生问题时,可以理解为何他们有这种行为,以及设法加以解决。

  


卑鄙小人是工作偏执狂的典型代表



1、卑鄙小人型——大家想必有过这种经验:开会时你提出一个企划案的构想,有人立刻加以驳斥或嘲讽;新同事甫到职,马上给人家下马威或穿小鞋。只要办公室暗地里有什么阴谋在进行,这类仁兄仁姐必然有份。

专家认为,卑鄙小人是工作偏执狂的症状,特别是在不景气的时候。他们处心积虑让别人显得差劲,万一遇上裁员,收拾包袱的就会是别人,而不是自己。不过,他们所展现的过度竞争也可能是缺乏安全感的征兆,这种人对于周遭的威胁特别敏感,因而产生自我保护的心态。

如果你不幸沦为卑鄙小人的目标,并决定跟他们把话讲清楚,切记要控制情绪。在你面对他们之前,预先想象他们可能的反应,以及你如何回应。专家表示,这类冲突往往源起于一些小事,甚至完全是误会,你不必奢望跟这种同事做朋友,只要设法共事即可。不过,一旦决定与这种同事正面交锋,要做好心理准备:最后的下场可能是你死我活,总有一方得走路。

  


火爆浪子是完美性格作祟?


2、火爆浪子型——这种同事像是不定时炸弹,动不动就发脾气,一遇到麻烦更是怒不可遏,摔电话、拍桌子、扔茶杯,搞得办公室紧张兮兮。不过,他们可能也是阴晴不定型的,有时心情不爽就来场冷战:不理人,不讲话,故意忽略工作指示。

心理专家指出,这种人大多具有完美性格倾向,常以黑白两色来看世界,对于挫折的容忍度极低。

应付火爆浪子的最好方法是远离暴风圈,当他们发飙时就由他们去,千万不要跟他们硬碰硬。最重要的是保持冷静,做几个深呼吸,不要把他们发脾气当成人身攻击,而是他们渲泄不满的方式。假如对方还是时常情绪发作,可考虑请主管介入。

  


万事通其实极度缺乏安全感



3、万事通型——这类同事或许才华洋溢,学富五车,但有时实在叫人难以忍受。会议变成他的个人演说,甚或布道大会;每当你跟他讨论公事,他就给你长篇大论地训话;不论你有什么问题,或者你根本没有问题,他都要给你一大套解答。

这种人也是缺乏安全感,所以总想把话题转移到他擅长或感安心的领域。专家表示,万事通需要大量的信心,你想要叫他闭嘴是不可能的,必须让他适当发泄。你或许可以表示自己获益良多,但也要让他明白讲话与听话同等重要。假如你有这种同事或部属,不妨试试找他们坐下来谈谈;万一是你的老板,你大概只能祈祷他快点离职。

  


极度悲观的人只想保护自己



4、怨天尤人型——“我怎么老是碰上这种麻烦事!…‘这个月不可能达成业绩目标的啦!…’唉,又得加班了。”这些话听起来很耳熟吧,这种同事已经把抱怨升华成一种艺术,无事不可抱怨。

这种人极度悲观,总是把每件事的结果预想得很糟糕,这像是一种防御措施,可以保护自己。他们或许不会对别人造成直接伤害,但却是最需要处理的问题人物。专家表示,悲观情绪是会传染,若不立刻加以导正,办公室士气将严重低落。

要应付怨天尤人型同事,你有两个选择:不要听他们唠叨埋怨,或是用比较乐观的想法来回答。当你在面对这类人时,要记住他们对于问题或事件的看法往往有不同的出发点。例如员工对于公司改变营运方针或扩大领域,可能出于恐惧或不了解而产生诸多抱怨。


以上内容来源于: 搜搜问问

http://wenwen.soso.com/z/q2005830495.htm?pid=mail.wen1

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促进职场面试走向成功五大招

“用英语做个自我介绍吧。”在一次现场招聘会上,河南大学大四毕业生小李在毫无准备的情况下遭遇用人单位现场面试。“原本以为今天过来只是交个简历的,所以招聘会前没做任何准备,就这样被用人单位拒绝了。”小李无奈地说。

  三月以来,毕业生就业逐渐进入高峰期,不少毕业生正为找到一份满意的工作而四处奔走,遭遇拒绝之后依然锲而不舍,俨然成了职场“拒无霸”。在就业形势严峻的情况下,河南大学悄然兴起“面试培训热”。该校心理学教授、人力测评专家李永鑫博士为广大毕业生支招,帮助他们从“拒无霸”变为“面霸”,在应聘中脱颖而出。

  第一招:做好功课 不打无准备之仗

  “面试前一定要做足功夫,全面了解用人单位的基本信息,熟悉面试程序,把握应聘岗位的素质结构及测评体系。”李永鑫介绍道。关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息,都是你需要了解和关注的,这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题,并且投其所好,一语中的。

  男怕入错行,女怕嫁错郎。不要纯粹觉得这个公司效益好、待遇高,不管职位是否适合自己,就盲目投递简历。一定要考虑好自己希望的工作方式和生活方式,根据需要选择合适的职业。

  第二招:注重细节 第一印象不能差

  考官对应聘者的观察是从进门开始的,因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎,不主动与考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。

  注重仪表是必要的,但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低,如果着装过于讲究,反而会使主考官认为你不需要这份工作,即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。

  心急吃不了热豆腐。在首次面试中,毕业生能保证行为举止得体、不出现失误就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功,但求无过,要以求稳为先,不必急于表现自己。

  第三招:投其所好 设身处地看问题

  面试中,应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义。比如被问到“你觉得自己最大的长处是什么”时,你要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃,而有人在参加这个职位的面试时却回答细心谨慎,尽管这的确是优点,但显然与应聘职位关系不大。因此在回答问题时要学会投其所好,从整个企业、部门的发展出发来回答问题,这样更易受到面试官的青睐。

  第四招:冷对挑衅 平稳情绪从容应答

  面试时,主考官常会问诸如“你凭借什么让我们来录用你?你能给我们公司带来什么?”等压力性问题。这是面试官的惯用手法,他们往往会使用不友好的发问来考察应聘者的心理素质。面对这类“带刺儿”问题,应聘者首先要保持情绪平稳,尽量不要显露出紧张,可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。表述时要条理清晰,逻辑分明,有理有据,既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势,又要表明自己能为公司创造一定价值,让对方心甘情愿地录用你。

  第五招:自信不等于强势 态度谦虚是关键

  面试中,通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信是必要的。但自信不等同于强势。有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信,把面试变成了她的“一言堂”,这最终只会让考官觉得她能力虽然不错,但日后在人际交往上肯定会出现问题。

  更好的做法是学会倾听,这也是考核人际交往能力的核心因素。考官说话时,要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置,以示尊重。但也不要长时间盯住别人,眼神要有适当的转移。在听主考说话的同时,自己也有充足的时间酝酿答案。

  回答问题时要注意遣词造句。一些应聘者在被问到自己的计算机水平时常说:“我精通office的操作”。但事实上office里含有很多小插件,你不可能完全掌握,所以谦虚地说明自己熟练掌握office的常用操作会更好一些。

  “面试中要保持平和的心态,真正做到驾驭面试。你可以让面试达到这样的效果:不是考官在面试我,而是我在测试这个考官是否合格;今天他问的问题全在我的准备之中,我可以揣摩出这些问题背后的含义。”李永鑫在总结时说。“日常生活中就要注意培养自己的专业素质,不能临时抱佛脚,只在面试时才表现。”


以上内容来源于: 搜搜问问

http://wenwen.soso.com/z/q2005828113.htm?pid=mail.wen10

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